{"id":1910,"date":"2022-06-30T05:54:17","date_gmt":"2022-06-30T05:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/fokustalent.com\/?p=1910"},"modified":"2022-06-30T05:54:19","modified_gmt":"2022-06-30T05:54:19","slug":"6-raisons-de-continuer-a-croire-a-la-candidature-spontanee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fokustalent.com\/en\/6-raisons-de-continuer-a-croire-a-la-candidature-spontanee\/","title":{"rendered":"6 raisons de continuer \u00e0 croire \u00e0 la candidature spontan\u00e9e !"},"content":{"rendered":"\n

Cette question est fr\u00e9quemment pos\u00e9e, quel que soit l’\u00e2ge du candidat, le secteur de recherche ou le type d’emploi. Est-il pertinent de recourir \u00e0 la candidature spontan\u00e9e en 2022 ? <\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez chercher sur internet et trouver toutes sortes d’opinions, de personnes favorables et d\u00e9favorables. De nombreux candidats ont partag\u00e9 leurs succ\u00e8s et d\u2019autres ont dit qu’ils n’ont jamais re\u00e7u une seule r\u00e9ponse en utilisant cette approche. <\/p>\n\n\n\n

Chez FOKUS Talent, nous sommes de fervents d\u00e9fenseurs de la candidature spontan\u00e9e et voici six raisons pour vous convaincre que cette approche bien pr\u00e9par\u00e9e et cibl\u00e9e est un outil de recherche puissant dans votre qu\u00eate de l’emploi id\u00e9al. Bien s\u00fbr, elle doit \u00eatre effectu\u00e9e correctement pour d\u00e9clencher un entretien d’embauche.<\/p>\n\n\n\n

L ‘ATS est un puissant outil utilis\u00e9 par de plus en plus de soci\u00e9t\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n
\"FOKUS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Un syst\u00e8me de suivi des candidats (ATS) vous permet de classer, de g\u00e9rer et de rechercher des candidatures en fonction d’un large \u00e9ventail de crit\u00e8res. Il constitue une excellente base de donn\u00e9es de CV et est souvent utilis\u00e9 par les grandes et moyennes entreprises. <\/p>\n\n\n\n

Votre candidature spontan\u00e9e sera soumise et analys\u00e9e \u00e0 nouveau lorsqu\u2019un poste sera disponible. Cela vous permettra d’\u00eatre (re)contact\u00e9 pour un nouvel emploi qui n’a peut-\u00eatre pas \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 dans les m\u00e9dias. <\/p>\n\n\n\n

Cet outil est de plus en plus populaire, car les entreprises se rendent compte de l’\u00e9norme avantage qu’il peut leur procurer \u00e0 moyen long terme. La m\u00e9thodologie de recherche de mots-cl\u00e9s dans les bases de donn\u00e9es est l’un des principaux outils que nous enseignons aux recruteurs. Elle peut permettre de r\u00e9aliser d’importantes \u00e9conomies pour une entreprise. <\/p>\n\n\n\n

De votre c\u00f4t\u00e9, il est important de s\u00e9lectionner soigneusement les mots-cl\u00e9s de votre CV afin d\u2019\u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement identifi\u00e9 parmi les autres CV.<\/p>\n\n\n\n

Le fameux march\u00e9 gris<\/h2>\n\n\n\n
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\"FOKUS<\/a>
FOKUS Talent – le march\u00e9 gris – candidature spontan\u00e9e<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

C’est un sujet dont tout le monde parle, mais tr\u00e8s peu de personnes le consid\u00e8rent comme ayant une r\u00e9elle valeur. Cela s’explique principalement par le fait qu’il demande plus d’efforts et une bonne organisation. <\/p>\n\n\n\n

Le march\u00e9 gris, ce sont tous les emplois que vous ne voyez pas. Ce sont les emplois qui n’apparaissent pas sur Monster<\/a> ou cadremploi<\/a>, jobup<\/a> ou tout autre m\u00e9dia. <\/p>\n\n\n\n

Placer une annonce sur ces sites peut \u00eatre co\u00fbteux et le r\u00e9sultat n’est pas toujours au rendez-vous. Alors, croyez-moi, beaucoup de nos clients ne publient pas leurs offres d’emploi. La candidature spontan\u00e9e adress\u00e9e aux entreprises que vous avez cibl\u00e9es est un moyen de trouver la partie immerg\u00e9e du mach\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n\n\n\n

Vous ne serez pas le 106e candidat dans la file<\/h2>\n\n\n\n
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\"FOKUS<\/a>
FOKUS Talent – Candidature spontan\u00e9e – Evitez la file d’attente – Photo by Levi Jones<\/a> on Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

L\u2019offre d\u2019emploi qui n\u2019est pas publi\u00e9e sur un des grands sites d\u2019emploi de votre r\u00e9gion va g\u00e9n\u00e9rer beaucoup moins de candidatures, donc beaucoup moins de concurrence pour vous ! <\/p>\n\n\n\n

Saviez-vous qu’il y a des postes qui d\u00e9passent 300 candidatures sur certains sites d\u2019emplois tels que linkedin emploi<\/a> ou jobscout24<\/a>. Oui, 300 candidatures ! <\/p>\n\n\n\n

Certaines entreprises ne sont parfois pas en mesure de toutes les \u00e9valuer \u00e0 leur juste valeur, comme nous l\u2019avons constat\u00e9. M\u00eame si vous avez un excellent profil, il est possible de ne pas \u00eatre contact\u00e9. Du coup, la candidature spontan\u00e9e peut venir alimenter un processus de recrutement qui n\u2019a pas encore fait l\u2019objet de publication et dans ce cas, seuls quelques dossiers sont dans la file. <\/p>\n\n\n\n

Vous augmentez \u00e9norm\u00e9ment vos chances d\u2019\u00eatre visible et contact\u00e9.   <\/p>\n\n\n\n

La candidature spontan\u00e9e permet de cr\u00e9er des opportunit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Il y a plusieurs ann\u00e9es, lors d’un d\u00e9jeuner avec un client, celui-ci m’a racont\u00e9 qu’il avait cr\u00e9\u00e9 un tout nouveau poste qui l’avait aid\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper son entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Mon client n’avait jamais entendu parler du poste de community manager. Apr\u00e8s avoir re\u00e7u une candidature spontan\u00e9e avec une lettre de motivation expliquant comment le community manager pouvait aider ses ventes, il a d\u00e9cid\u00e9 de contacter le candidat pour un entretien. <\/p>\n\n\n\n

Et voil\u00e0 ! C\u2019est ce qui pourrait vous arriver si votre CV est envoy\u00e9 directement \u00e0 un manager, un entrepreneur ou un directeur d\u2019une petite \u00e0 moyenne entreprise. Ces personnes sont toujours \u00e0 la recherche de moyens de se d\u00e9marquer de la masse. Ces personnes sont des cr\u00e9ateurs d’emplois, d’entreprises, de nouvelles id\u00e9es, et cr\u00e9ent les produits et services de demain. Vous pouvez leur donner une id\u00e9e g\u00e9niale avec votre proposition.<\/p>\n\n\n\n

L’urgence du recrutement<\/h2>\n\n\n\n

Le recrutement est souvent urgent en raison des imp\u00e9ratifs de l’entreprise, de la lutte contre la concurrence, de la satisfaction des clients, et de bien d’autres raisons. <\/p>\n\n\n\n

Dans le meilleur des cas, un candidat qui d\u00e9missionne part dans les trois mois. Mais, la plupart du temps, le d\u00e9lai est plus court, voire inexistant. <\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi il est important de commencer rapidement \u00e0 recruter et de ne pas perdre un seul jour. C’est une situation gagnante pour tout le monde si votre candidature spontan\u00e9e est re\u00e7ue au bon moment. <\/p>\n\n\n\n

Pour l\u2019entreprise, r\u00e9duire le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la publication et \u00e0 la s\u00e9lection des candidats est un excellent moyen de raccourcir le cycle de recrutement. Je discutais avec le directeur d’une entreprise de taille moyenne. Il m’a expliqu\u00e9 qu’il \u00e9tait \u00e0 l’aise avec le recrutement d’urgence. Il \u00e9tait tr\u00e8s organis\u00e9 et disposait de 5 classeurs contenant des CV, chacun \u00e9tant class\u00e9 par profession et par ordre d’arriv\u00e9e. Il \u00e9tait pr\u00eat \u00e0 contacter les derni\u00e8res candidatures spontan\u00e9es qu’il recevait.<\/p>\n\n\n\n

Le pas-\u00e0-pas<\/h2>\n\n\n\n

Les publicitaires savent que la publicit\u00e9 doit se faire en plusieurs \u00e9tapes pour aider les clients \u00e0 vendre. Une affiche avec pour seul texte “achetez-moi” ne sera pas pertinente pour un nouveau produit ou service. Les sp\u00e9cialistes de la publicit\u00e9 utiliseront des arguments et d’autres m\u00e9thodes pour attirer l’attention<\/strong>. Le m\u00eame principe s’applique \u00e0 la candidature spontan\u00e9e : attirer l’attention. Ce n’est souvent que la premi\u00e8re \u00e9tape vers votre objectif d’\u00eatre embauch\u00e9. Ensuite, prenez contact.<\/p>\n\n\n\n

Bonne chance dans votre recherche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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