L’entretien s’est mal pass\u00e9 !<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"FOKUS](\"https:\/\/fokustalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/charlesdeluvio-rRWiVQzLm7k-unsplash-683x1024.jpg\")
<\/a>FOKUS Talent – Entretien – r\u00e9ponse n\u00e9gative – Photo by charlesdeluvio on Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nA\u00efe ! L’entretien n’a \u00e9t\u00e9 qu’un long moment de blancs, de questions auxquelles vous n’\u00eates pas parvenus \u00e0 r\u00e9pondre, de b\u00e9gaiements et de sourires g\u00ean\u00e9s. Pire, vous avez senti que votre recruteur s’aga\u00e7ait de plus en plus au fur et \u00e0 mesure de l’entretien ! Clairement, il vous a fait comprendre que vous ne ferez pas partie du casting. Au moins vous \u00eates au clair sur la situation.<\/p>\n\n\n\n
Psychologiquement, ce sont des \u00e9motions plus faciles \u00e0 g\u00e9rer, car nous savons que nous n’avons pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur et il n’y a pas de doutes possibles. Mais il va falloir identifier les causes \u00e0 l’origine de cet \u00e9chec.<\/p>\n\n\n\n
L’entretien s’est bien pass\u00e9 !<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\nLe recruteur a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s ouvert, tr\u00e8s sympathique avec vous. Il vous a m\u00eame propos\u00e9 un caf\u00e9. Il a pris le temps de r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions et il vous en a pos\u00e9 beaucoup. Vous ressortez de l’entretien en \u00e9tant fier de vous et persuad\u00e9 que vous \u00eates LA personne que cette entreprise recherche.<\/p>\n\n\n\n
Il est d\u00e9licat d’avoir ce genre d’attitude. Certes, il faut avoir confiance en soi et rester positif, mais il faut aussi garder \u00e0 l’esprit que le recruteur va faire preuve de politesse \u00e0 votre \u00e9gard. Ne tenez pas trop compte du d\u00e9corum autour de l’entretien. Cela peut \u00eatre un test afin de mieux percevoir votre personnalit\u00e9 et votre fa\u00e7on d’\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n
En fonction du poste pour lequel vous postulez, le recruteur va avoir besoin de plus ou moins d’information et parfois, si votre CV et votre lettre de motivation ne sont pas assez pr\u00e9cis, il va avoir besoin d’en savoir plus sur vous-m\u00eame et votre parcours.<\/p>\n\n\n\n
Le recruteur bienveillant et le recruteur qui n’a pas le temps !<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAnnoncer \u00e0 un candidat qu’il n’est pas retenu n’est pas facile ! Nous avons dress\u00e9 deux profils de recruteurs afin de vous permettre d’anticiper leurs retours. <\/p>\n\n\n\n
Le recruteur qui prend le temps de vous parler<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"FOKUS](\"https:\/\/fokustalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/bruce-mars-8YG31Xn4dSw-unsplash-1024x683.jpg\")
<\/a>FOKUS Talent – le recruteur qui prend le temps – Photo by bruce mars on Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nCe recruteur va soit vous rappeler, soit vous \u00e9crire en vous mentionnant les points qui n’ont pas jou\u00e9 en votre faveur. Nous ne vous cachons pas que ces situations sont rares, mais c’est vraiment une belle opportunit\u00e9 pour avancer et conna\u00eetre les points qui sont \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n
N’h\u00e9sitez pas lui poser des questions et \u00e0 le remercier. Il vous offre une r\u00e9elle chance de faire mieux !<\/p>\n\n\n\n
Le recruteur qui n’a pas le temps d’\u00e9changer avec vous<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\nCe profil de recruteur va soit vous donner aucune nouvelle, soit vous envoyez mail g\u00e9n\u00e9rique pour vous indiquer qu’il ne donnera pas suite, mais qu’il vous souhaite bonne chance pour la suite !<\/p>\n\n\n\n
Cette configuration est la plus compliqu\u00e9e \u00e0 encaisser : on reste dans le flou. Il n’y a aucun \u00e9l\u00e9ment auquel se raccrocher. <\/p>\n\n\n\n
Rien ne vous emp\u00eache d’envoyer un mail au service RH de la soci\u00e9t\u00e9 en demandant quels points sont \u00e0 am\u00e9liorer ou si vous pouvez avoir quelques pr\u00e9cisions concernant ce refus. Ne soyez pas trop envahissant dans votre mail et ne relancez pas si vous n’avez pas de retour.<\/p>\n\n\n\n
Apprendre encore et toujours !<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn entretien cela se pr\u00e9pare !<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUne pr\u00e9paration professionnelle<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\nNous vous avons pr\u00e9par\u00e9 une petite check-list des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 ne pas n\u00e9gliger :<\/p>\n\n\n\n
- Le Curriculum Vitae<\/a> et la lettre de motivation sont des classiques, mais ils en disent tellement sur vous, votre implication et vos comp\u00e9tences ;<\/li>
- Vos certificats de travail et lettres de recommandation : c’est une fa\u00e7on de gagner la confiance de votre interlocuteur ;<\/li>
- R\u00e9aliser une fiche r\u00e9capitulative de ce que fait l\u2019entreprise et ce qui vous int\u00e9resse ;<\/li>
- Pr\u00e9visualiser l’entretien, se pr\u00e9parer aux diff\u00e9rentes questions que l’on peut vous poser. (A ce sujet, vous pouvez lire notre article sur le premier salaire <\/a>qui vous donnera des astuces pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question) ;<\/li>
- \u00catre \u00e0 l’heure : on regarde l’adresse au moins un jour avant afin de ne pas se perdre dans les rues et d\u00e9barquer en catastrophe au sein de l’entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"FOKUS](\"https:\/\/fokustalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/charlesdeluvio-rRWiVQzLm7k-unsplash-scaled.jpg\")
<\/a>A\u00efe ! L’entretien n’a \u00e9t\u00e9 qu’un long moment de blancs, de questions auxquelles vous n’\u00eates pas parvenus \u00e0 r\u00e9pondre, de b\u00e9gaiements et de sourires g\u00ean\u00e9s. Pire, vous avez senti que votre recruteur s’aga\u00e7ait de plus en plus au fur et \u00e0 mesure de l’entretien ! Clairement, il vous a fait comprendre que vous ne ferez pas partie du casting. Au moins vous \u00eates au clair sur la situation.<\/p>\n\n\n\n
Psychologiquement, ce sont des \u00e9motions plus faciles \u00e0 g\u00e9rer, car nous savons que nous n’avons pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur et il n’y a pas de doutes possibles. Mais il va falloir identifier les causes \u00e0 l’origine de cet \u00e9chec.<\/p>\n\n\n\n
L’entretien s’est bien pass\u00e9 !<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\nLe recruteur a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s ouvert, tr\u00e8s sympathique avec vous. Il vous a m\u00eame propos\u00e9 un caf\u00e9. Il a pris le temps de r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions et il vous en a pos\u00e9 beaucoup. Vous ressortez de l’entretien en \u00e9tant fier de vous et persuad\u00e9 que vous \u00eates LA personne que cette entreprise recherche.<\/p>\n\n\n\n
Il est d\u00e9licat d’avoir ce genre d’attitude. Certes, il faut avoir confiance en soi et rester positif, mais il faut aussi garder \u00e0 l’esprit que le recruteur va faire preuve de politesse \u00e0 votre \u00e9gard. Ne tenez pas trop compte du d\u00e9corum autour de l’entretien. Cela peut \u00eatre un test afin de mieux percevoir votre personnalit\u00e9 et votre fa\u00e7on d’\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n
En fonction du poste pour lequel vous postulez, le recruteur va avoir besoin de plus ou moins d’information et parfois, si votre CV et votre lettre de motivation ne sont pas assez pr\u00e9cis, il va avoir besoin d’en savoir plus sur vous-m\u00eame et votre parcours.<\/p>\n\n\n\n
Le recruteur bienveillant et le recruteur qui n’a pas le temps !<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAnnoncer \u00e0 un candidat qu’il n’est pas retenu n’est pas facile ! Nous avons dress\u00e9 deux profils de recruteurs afin de vous permettre d’anticiper leurs retours. <\/p>\n\n\n\n
Le recruteur qui prend le temps de vous parler<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/a>FOKUS Talent – le recruteur qui prend le temps – Photo by bruce mars on Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nCe recruteur va soit vous rappeler, soit vous \u00e9crire en vous mentionnant les points qui n’ont pas jou\u00e9 en votre faveur. Nous ne vous cachons pas que ces situations sont rares, mais c’est vraiment une belle opportunit\u00e9 pour avancer et conna\u00eetre les points qui sont \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n
N’h\u00e9sitez pas lui poser des questions et \u00e0 le remercier. Il vous offre une r\u00e9elle chance de faire mieux !<\/p>\n\n\n\n
Le recruteur qui n’a pas le temps d’\u00e9changer avec vous<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\nCe profil de recruteur va soit vous donner aucune nouvelle, soit vous envoyez mail g\u00e9n\u00e9rique pour vous indiquer qu’il ne donnera pas suite, mais qu’il vous souhaite bonne chance pour la suite !<\/p>\n\n\n\n
Cette configuration est la plus compliqu\u00e9e \u00e0 encaisser : on reste dans le flou. Il n’y a aucun \u00e9l\u00e9ment auquel se raccrocher. <\/p>\n\n\n\n
Rien ne vous emp\u00eache d’envoyer un mail au service RH de la soci\u00e9t\u00e9 en demandant quels points sont \u00e0 am\u00e9liorer ou si vous pouvez avoir quelques pr\u00e9cisions concernant ce refus. Ne soyez pas trop envahissant dans votre mail et ne relancez pas si vous n’avez pas de retour.<\/p>\n\n\n\n
Apprendre encore et toujours !<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn entretien cela se pr\u00e9pare !<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUne pr\u00e9paration professionnelle<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\nNous vous avons pr\u00e9par\u00e9 une petite check-list des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 ne pas n\u00e9gliger :<\/p>\n\n\n\n
- Le Curriculum Vitae<\/a> et la lettre de motivation sont des classiques, mais ils en disent tellement sur vous, votre implication et vos comp\u00e9tences ;<\/li>
- Vos certificats de travail et lettres de recommandation : c’est une fa\u00e7on de gagner la confiance de votre interlocuteur ;<\/li>
- R\u00e9aliser une fiche r\u00e9capitulative de ce que fait l\u2019entreprise et ce qui vous int\u00e9resse ;<\/li>
- Pr\u00e9visualiser l’entretien, se pr\u00e9parer aux diff\u00e9rentes questions que l’on peut vous poser. (A ce sujet, vous pouvez lire notre article sur le premier salaire <\/a>qui vous donnera des astuces pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question) ;<\/li>
- \u00catre \u00e0 l’heure : on regarde l’adresse au moins un jour avant afin de ne pas se perdre dans les rues et d\u00e9barquer en catastrophe au sein de l’entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Annoncer \u00e0 un candidat qu’il n’est pas retenu n’est pas facile ! Nous avons dress\u00e9 deux profils de recruteurs afin de vous permettre d’anticiper leurs retours. <\/p>\n\n\n\n
Le recruteur qui prend le temps de vous parler<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/a>FOKUS Talent – le recruteur qui prend le temps – Photo by bruce mars on Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nCe recruteur va soit vous rappeler, soit vous \u00e9crire en vous mentionnant les points qui n’ont pas jou\u00e9 en votre faveur. Nous ne vous cachons pas que ces situations sont rares, mais c’est vraiment une belle opportunit\u00e9 pour avancer et conna\u00eetre les points qui sont \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n
N’h\u00e9sitez pas lui poser des questions et \u00e0 le remercier. Il vous offre une r\u00e9elle chance de faire mieux !<\/p>\n\n\n\n
Le recruteur qui n’a pas le temps d’\u00e9changer avec vous<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\nCe profil de recruteur va soit vous donner aucune nouvelle, soit vous envoyez mail g\u00e9n\u00e9rique pour vous indiquer qu’il ne donnera pas suite, mais qu’il vous souhaite bonne chance pour la suite !<\/p>\n\n\n\n
Cette configuration est la plus compliqu\u00e9e \u00e0 encaisser : on reste dans le flou. Il n’y a aucun \u00e9l\u00e9ment auquel se raccrocher. <\/p>\n\n\n\n
Rien ne vous emp\u00eache d’envoyer un mail au service RH de la soci\u00e9t\u00e9 en demandant quels points sont \u00e0 am\u00e9liorer ou si vous pouvez avoir quelques pr\u00e9cisions concernant ce refus. Ne soyez pas trop envahissant dans votre mail et ne relancez pas si vous n’avez pas de retour.<\/p>\n\n\n\n
Apprendre encore et toujours !<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn entretien cela se pr\u00e9pare !<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUne pr\u00e9paration professionnelle<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\nNous vous avons pr\u00e9par\u00e9 une petite check-list des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 ne pas n\u00e9gliger :<\/p>\n\n\n\n
- Le Curriculum Vitae<\/a> et la lettre de motivation sont des classiques, mais ils en disent tellement sur vous, votre implication et vos comp\u00e9tences ;<\/li>
- Vos certificats de travail et lettres de recommandation : c’est une fa\u00e7on de gagner la confiance de votre interlocuteur ;<\/li>
- R\u00e9aliser une fiche r\u00e9capitulative de ce que fait l\u2019entreprise et ce qui vous int\u00e9resse ;<\/li>
- Pr\u00e9visualiser l’entretien, se pr\u00e9parer aux diff\u00e9rentes questions que l’on peut vous poser. (A ce sujet, vous pouvez lire notre article sur le premier salaire <\/a>qui vous donnera des astuces pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question) ;<\/li>
- \u00catre \u00e0 l’heure : on regarde l’adresse au moins un jour avant afin de ne pas se perdre dans les rues et d\u00e9barquer en catastrophe au sein de l’entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/a>Ce recruteur va soit vous rappeler, soit vous \u00e9crire en vous mentionnant les points qui n’ont pas jou\u00e9 en votre faveur. Nous ne vous cachons pas que ces situations sont rares, mais c’est vraiment une belle opportunit\u00e9 pour avancer et conna\u00eetre les points qui sont \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n
N’h\u00e9sitez pas lui poser des questions et \u00e0 le remercier. Il vous offre une r\u00e9elle chance de faire mieux !<\/p>\n\n\n\n
Le recruteur qui n’a pas le temps d’\u00e9changer avec vous<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\nCe profil de recruteur va soit vous donner aucune nouvelle, soit vous envoyez mail g\u00e9n\u00e9rique pour vous indiquer qu’il ne donnera pas suite, mais qu’il vous souhaite bonne chance pour la suite !<\/p>\n\n\n\n
Cette configuration est la plus compliqu\u00e9e \u00e0 encaisser : on reste dans le flou. Il n’y a aucun \u00e9l\u00e9ment auquel se raccrocher. <\/p>\n\n\n\n
Rien ne vous emp\u00eache d’envoyer un mail au service RH de la soci\u00e9t\u00e9 en demandant quels points sont \u00e0 am\u00e9liorer ou si vous pouvez avoir quelques pr\u00e9cisions concernant ce refus. Ne soyez pas trop envahissant dans votre mail et ne relancez pas si vous n’avez pas de retour.<\/p>\n\n\n\n
Apprendre encore et toujours !<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn entretien cela se pr\u00e9pare !<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUne pr\u00e9paration professionnelle<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\nNous vous avons pr\u00e9par\u00e9 une petite check-list des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 ne pas n\u00e9gliger :<\/p>\n\n\n\n
- Le Curriculum Vitae<\/a> et la lettre de motivation sont des classiques, mais ils en disent tellement sur vous, votre implication et vos comp\u00e9tences ;<\/li>
- Vos certificats de travail et lettres de recommandation : c’est une fa\u00e7on de gagner la confiance de votre interlocuteur ;<\/li>
- R\u00e9aliser une fiche r\u00e9capitulative de ce que fait l\u2019entreprise et ce qui vous int\u00e9resse ;<\/li>
- Pr\u00e9visualiser l’entretien, se pr\u00e9parer aux diff\u00e9rentes questions que l’on peut vous poser. (A ce sujet, vous pouvez lire notre article sur le premier salaire <\/a>qui vous donnera des astuces pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question) ;<\/li>
- \u00catre \u00e0 l’heure : on regarde l’adresse au moins un jour avant afin de ne pas se perdre dans les rues et d\u00e9barquer en catastrophe au sein de l’entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Un entretien cela se pr\u00e9pare !<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUne pr\u00e9paration professionnelle<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\nNous vous avons pr\u00e9par\u00e9 une petite check-list des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 ne pas n\u00e9gliger :<\/p>\n\n\n\n
- Le Curriculum Vitae<\/a> et la lettre de motivation sont des classiques, mais ils en disent tellement sur vous, votre implication et vos comp\u00e9tences ;<\/li>
- Vos certificats de travail et lettres de recommandation : c’est une fa\u00e7on de gagner la confiance de votre interlocuteur ;<\/li>
- R\u00e9aliser une fiche r\u00e9capitulative de ce que fait l\u2019entreprise et ce qui vous int\u00e9resse ;<\/li>
- Pr\u00e9visualiser l’entretien, se pr\u00e9parer aux diff\u00e9rentes questions que l’on peut vous poser. (A ce sujet, vous pouvez lire notre article sur le premier salaire <\/a>qui vous donnera des astuces pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question) ;<\/li>
- \u00catre \u00e0 l’heure : on regarde l’adresse au moins un jour avant afin de ne pas se perdre dans les rues et d\u00e9barquer en catastrophe au sein de l’entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Nous vous avons pr\u00e9par\u00e9 une petite check-list des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 ne pas n\u00e9gliger :<\/p>\n\n\n\n
- Le Curriculum Vitae<\/a> et la lettre de motivation sont des classiques, mais ils en disent tellement sur vous, votre implication et vos comp\u00e9tences ;<\/li>
- Vos certificats de travail et lettres de recommandation : c’est une fa\u00e7on de gagner la confiance de votre interlocuteur ;<\/li>
- R\u00e9aliser une fiche r\u00e9capitulative de ce que fait l\u2019entreprise et ce qui vous int\u00e9resse ;<\/li>
- Pr\u00e9visualiser l’entretien, se pr\u00e9parer aux diff\u00e9rentes questions que l’on peut vous poser. (A ce sujet, vous pouvez lire notre article sur le premier salaire <\/a>qui vous donnera des astuces pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question) ;<\/li>
- \u00catre \u00e0 l’heure : on regarde l’adresse au moins un jour avant afin de ne pas se perdre dans les rues et d\u00e9barquer en catastrophe au sein de l’entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n