{"id":2488,"date":"2023-03-20T16:07:37","date_gmt":"2023-03-20T15:07:37","guid":{"rendered":"https:\/\/fokustalent.com\/?p=2488"},"modified":"2023-03-20T16:07:40","modified_gmt":"2023-03-20T15:07:40","slug":"la-confidentialite-dans-le-monde-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fokustalent.com\/en\/la-confidentialite-dans-le-monde-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"La confidentialit\u00e9 dans le monde de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Les informations personnelles sont un domaine de niche, tr\u00e8s int\u00e9ressant, pour des entreprises afin de conna\u00eetre et cibler leurs offres commerciales. Face \u00e0 ce flux de donn\u00e9es, notre monde est assez paradoxal. D\u2019un c\u00f4t\u00e9 le l\u00e9gislateur met en place des gardes fous multiples concernant la gestion des donn\u00e9es priv\u00e9s avec des lois pour prot\u00e9ger les individus. De l\u2019autre, nous sommes parfois oblig\u00e9s de donner des informations personnelles pour acc\u00e9der \u00e0 des applications ou \u00e0 des programmes divers sans trop savoir ou elles finissent. Le monde du recrutement n’est pas \u00e9pargn\u00e9. Chez FOKUS Talent, nous pensons que ce sujet est tr\u00e8s important et nous souhaitons vous livrer notre analyse et notre gestion de la confidentialit\u00e9 au sein de notre cabinet de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

La confidentialit\u00e9 : candidats VS entreprises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La confidentialit\u00e9 c\u00f4t\u00e9 candidats<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Beaucoup de candidats n\u2019osent pas parler de certaines informations pendant un entretien<\/a> pensant que nous sommes en contact avec l\u2019entreprise. On ne pourra jamais \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 divulguer des informations \u00e0 des entreprises concernant des candidats en poste. <\/p>\n\n\n\n

La confidentialit\u00e9<\/a> est importante pour les candidats, car ils veulent \u00eatre s\u00fbrs que leurs informations personnelles et leur candidature ne sont pas divulgu\u00e9es \u00e0 des tiers sans leur consentement. Les candidats peuvent fournir des informations sensibles dans leur candidature, telles que leur adresse, leur num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, leur adresse e-mail, leur situation financi\u00e8re, leur historique m\u00e9dical et leur orientation sexuelle, entre autres. Il est donc important que les employeurs et les recruteurs respectent la confidentialit\u00e9 des candidats.<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs et les recruteurs doivent s’assurer que les informations personnelles des candidats sont prot\u00e9g\u00e9es. Ils peuvent le faire en utilisant des moyens de stockage s\u00e9curis\u00e9s pour les donn\u00e9es des candidats et en limitant l’acc\u00e8s aux informations aux personnes autoris\u00e9es. Les employeurs et les recruteurs doivent \u00e9galement obtenir le consentement des candidats avant de partager leurs informations avec des tiers, tels que des agences de recrutement ou des partenaires commerciaux.<\/p>\n\n\n\n

Les candidats doivent \u00e9galement \u00eatre conscients de leur propre confidentialit\u00e9. Ils peuvent prot\u00e9ger leurs informations personnelles en utilisant des mots de passe forts. Il faut \u00e9viter de partager des informations sensibles en ligne ou par e-mail. Les candidats doivent \u00e9galement \u00eatre prudents lorsqu’ils partagent des informations avec des tiers. Il faut s’assurer que ces tiers respectent leur vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

En fin de compte, la confidentialit\u00e9 est un aspect important du processus de recrutement. Les employeurs et les candidats doivent travailler ensemble. Cela garantie que les informations personnelles des candidats sont prot\u00e9g\u00e9es et trait\u00e9es avec respect.<\/p>\n\n\n\n

La confidentialit\u00e9 c\u00f4t\u00e9 entreprise <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si nous sommes inform\u00e9s de l\u2019ouverture d\u2019un poste par l’un de nos clients alors nous devons nous assurer que cette information ne fuite pas. <\/p>\n\n\n\n

Elles doivent prot\u00e9ger leurs informations confidentielles et commerciales contre les fuites et les acc\u00e8s non autoris\u00e9s. Les entreprises peuvent avoir des informations confidentielles telles que des plans strat\u00e9giques, des informations financi\u00e8res, des secrets commerciaux et des donn\u00e9es de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. La divulgation de ces informations peut nuire \u00e0 la r\u00e9putation de l’entreprise et compromettre sa comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour prot\u00e9ger leur confidentialit\u00e9, les entreprises doivent mettre en place des politiques et des proc\u00e9dures. Elles garantissent que les informations confidentielles sont accessibles uniquement aux personnes autoris\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s doivent \u00eatre form\u00e9s sur la mani\u00e8re de prot\u00e9ger leurs informations confidentielles. La divulgation de donn\u00e9es confidentielles est punissable. Les entreprises peuvent \u00e9galement utiliser des technologies telles que les pare-feu, les syst\u00e8mes de d\u00e9tection d’intrusion et les logiciels de cryptage pour prot\u00e9ger leurs donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que la confidentialit\u00e9 en Suisse?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Qu’est-ce que dit le droit Suisse? <\/h3>\n\n\n\n

En Suisse, la loi f\u00e9d\u00e9rale r\u00e9gie la protection des donn\u00e9es (LPD) et son ordonnance d’application (OLPD). Cette l\u00e9gislation vise \u00e0 prot\u00e9ger les droits fondamentaux des individus en mati\u00e8re de protection de leur vie priv\u00e9e et de leurs donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n\n\n\n

La LPD d\u00e9finit les donn\u00e9es personnelles comme toute information relative \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable. Elle impose aux entreprises et aux organisations de traiter les donn\u00e9es personnelles de mani\u00e8re licite, loyale et transparente.<\/p>\n\n\n\n

La notion d’\u00e9thique<\/h3>\n\n\n\n

L’\u00e9thique avec les donn\u00e9es priv\u00e9es en Suisse est importante. Elle pour garantir la protection des droits des personnes concern\u00e9es. Les organisations s’assurent que les donn\u00e9es sont utilis\u00e9es de mani\u00e8re l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n

Les principes cl\u00e9s de l’\u00e9thique avec les donn\u00e9es priv\u00e9es en Suisse incluent :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. La transparence<\/strong> : Les organisations doivent informer les personnes concern\u00e9es de la mani\u00e8re dont elles collectent, utilisent et partagent leurs donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    2.Le consentement<\/strong> : Les organisations doivent obtenir le consentement des personnes concern\u00e9es avant de collecter, utiliser ou partager leurs donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

    3.La minimisation des donn\u00e9es <\/strong>: Les organisations doivent collecter et utiliser uniquement les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour remplir leur objectif sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n

    Comment FOKUS Talent on prot\u00e8ge vos donn\u00e9es ? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    On envoie pas les coordonn\u00e9es \u00e0 un client sans qu\u2019il ne le sache pas. Ce qui  n\u2019est pas souvent le cas pour d\u2019autres agences. Nous avons besoin d\u2019avoir le ressenti du candidat par rapport \u00e0 l\u2019entreprise propos\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

    La s\u00e9curit\u00e9 garantie un traitement de vos donn\u00e9es optimales. <\/p>\n\n\n\n

    Cr\u00e9er une relation de confiance r\u00e9ciproque <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Echange et partage sinc\u00e8re et transparent<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    On va s\u2019adapter pour trouver le bon match entre l\u2019entreprise et le candidat. Nous devons pouvoir garder ses informations de fa\u00e7on confidentielle et s\u00e9curis\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

    Lors d\u2019une discussion avec un client ou un candidat, l\u2019objectif est de pouvoir parler de son salaire, ses attentes, sa situation. <\/p>\n\n\n\n

    Bien qu’il soit d\u00e9j\u00e0 en poste, il peut avoir envie de nous expliquer quelles sont ses futures attentes ,ses \u00e9volutions de poste, dans quel r\u00e9gion. Toutes ces donn\u00e9es, en ayant un gros r\u00e9seaux dans l’environnement on a beaucoup de contact <\/p>\n\n\n\n

    On a  des  discussions tr\u00e8s confidentielles. L’important c\u2019est de pouvoir conserver ces donn\u00e9es et revenir vers lui dans le futur. <\/p>\n\n\n\n

    Cr\u00e9er un r\u00e9seau d\u2019entreprises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    FOKUS Talent va aussi \u00eatre en mesure de donner des informations aux candidats sur les entreprises qui recrutent. Il s’agit d’informations publiques ou confidentielles.Il faut aussi prot\u00e9ger les entreprises. <\/p>\n\n\n\n

    Notre travail est vraiment de lier au moment opportun deux parties. Nous connaissons les souhaits et besoin de chaque partie.<\/p>\n\n\n\n

    Le mot de la fin par Alexandre de Gennaro, directeur de FOKUS Talent<\/em><\/p>\n\n\n\n

    \u201cIl y a des personnes avec lesquels j’ ai parl\u00e9 il y a 5 ans et qui reviennent vers moi\u201d<\/p>\n\n\n\n

    FOKUS Talent, cr\u00e9\u00e9 un v\u00e9ritable r\u00e9seau de professionnels dans le secteur des technologies de pointe. <\/p>\n\n\n\n

    Nous esp\u00e9rons que cet article vous aura permis d\u2019en savoir plus sur notre gestion de la confidentialit\u00e9. Nous sommes tr\u00e8s investis dans le respect de la confidentialit\u00e9. Cette confiance nous lie aussi bien \u00e0 nos candidats qu\u2019aux entreprises. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous solliciter si vous avez des questions. Vous pouvez nous envoyer souhaitez nous faire part de votre dossier de postulation en cliquant ici<\/a>. Nous sommes pr\u00eats \u00e0 vous aider. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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