Recruter ne devrait pas être une course contre la montre.

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Vous ouvrez un poste… mais les bons profils sont déjà partis.

Le temps de publier l’annonce, de trier les CV et d’organiser les entretiens, vous recrutez dans l’urgence, ou pire : vous recrutez par défaut.

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Candidats passifs et A-players

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Chiffres clés qui font la différence

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des top candidats sont passifs — nous les approchons pour vous
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des A players ont été recruté après des échanges multiples avec la même société
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