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Comment identifier toutes les infos d’un candidat sur Google ?
Cette méthode de recherche vous permettra de trouver sur le web, un maximum d’infos sur votre candidat et cela de façon très ciblée. Vous pourrez donc identifier des articles, des interventions, des brevets, des PDF… ou toutes autres informations référencées sur Google.
Notre réflexe à tous est de taper dans Google, nom et prénom de la personne, par exemple :
Pierre Dupont
Avec une telle requête (16’600’000 de résultats), votre recherche aura peu de chance de cibler la bonne personne. En plus d’avoir une multitude de Pierre Dupont sur le web, Google va vous proposer les requêtes populaires comprenant Pierre XY et Dupont XY. Par exemple, vous trouverez des articles qui citent un Pierre Rochat et un Thierry Dupont alors que ces deux personnes ne vous intéressent pas du tout. Vous aurez donc des centaines, voire des milliers de mauvaises requêtes. De cette manière, vous passerez certainement à côté des bonnes informations.
La solution : “Pierre Dupont” OR “Dupont Pierre”
En utilisant ces codes “ “ OR vous allez dire à Google que vous ne souhaitez que le nom exact et complet. Et puisque des articles peuvent citer Pierre Dupont ou Dupont Pierre, il faut s’assurer d’utiliser nom prénom et son inverse. Essai fait, nous sommes passés à 6900 résultats : nos chances de trouver des infos correctes ont donc été multipliées par…. 2000 J !
Faites le test… Essayez par exemple de taper votre prénom et nom dans Google avec et sans les codes. Vous constatez la différence dans le nombre de résultats recensés. La qualité sera meilleure également.
Dans la prochaine newsletter, nous allons vous parler de l’entretien à l’aveugle. Il a été prouvé par des études qu’un entretien à l’aveugle va augmenter vos chances de choisir le meilleur candidat. Inscrivez-vous plus bas pour recevoir les astuces par email.
Alexandre
FOKUS Talent
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ASTUCE pour Recruteur, Manager, Directeur…
Une fois par mois, nous vous proposons une de nos méthodes de recruteur/chasseur de têtes 2.0 pour l’industrie Hightech.
Sourcing, boolean search, réseau professionnel, approche directe, recrutement complexe, mapping, marque employeur…
Cette newsletter vous permettra de rester informé des dernières méthodes pour trouver la perle rare… Et bien plus encore !
Attention, cette astuce disparaitra après quelques semaines pour laisser place à la suivante.
Inscrivez-vous plus bas pour les recevoir par email. 😉
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