FOKUS Talent, votre spécialiste vaudois dans le recrutement dans le monde de l’industrie souhaite mettre en avant les avantages et les petits inconvénients de recruter via nos services. Le monde du recrutement est vaste et aussi bien du côté des candidats que de celui des entreprises. Parfois on peut s’y perdre. Nous allons vous donner toutes les bonnes raisons de nous contacter. Bonne lecture!
L’agence de recrutement en Suisse: définition ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il peut être bénéfique de choisir un cabinet de recrutement ayant comme expertise les hautes technologies et l’ingénierie en Suisse, notamment :
1.Cabinet de recrutement rime avec expertise sectorielle
Les cabinets de recrutement spécialisés dans les hautes technologies et l’ingénierie en Suisse ont une connaissance approfondie de l’industrie, des tendances et des exigences du marché. Ils sont donc en mesure de comprendre les besoins spécifiques des entreprises en matière de recrutement de talents. Ils proposent des solutions adaptées.
2. Réseau de talents
Les cabinets de recrutement spécialisés dans les hautes technologies et l’ingénierie en Suisse ont souvent un vaste réseau de talents techniques, y compris des ingénieurs hautement qualifiés, qui peuvent répondre rapidement aux besoins de recrutement des entreprises.
3. Connaissance du marché du travail
Les cabinets de recrutement spécialisés dans les hautes technologies et l’ingénierie en Suisse ont une connaissance approfondie du marché du travail suisse. Elles connaissent les réglementations, les exigences en matière de visas et les pratiques de recrutement locales. Ils peuvent donc fournir des conseils et une assistance précieux aux entreprises cherchant à recruter des talents étrangers ou à s’implanter en Suisse.
4. Accès à des candidats internationaux
Les cabinets de recrutement spécialisés dans les hautes technologies et l’ingénierie en Suisse ont souvent des relations avec des candidats internationaux hautement qualifiés. Ils peuvent donc aider les entreprises à élargir leur bassin de talents en identifiant des candidats qualifiés dans le monde entier.
5. Confidentialité et discrétion de l’agence de recrutement en Suisse
Les cabinets de recrutement spécialisés dans les hautes technologies et l’ingénierie en Suisse respectent des normes élevées en matière de confidentialité et de discrétion. C’est particulièrement important pour les entreprises cherchant à remplir des postes de direction ou à recruter des talents clés.
En résumé, choisir un cabinet de recrutement spécialisé dans les hautes technologies et l’ingénierie en Suisse peut offrir des avantages importants en termes de connaissances techniques, d’accès à des talents, de connaissance du marché du travail et de confidentialité.
L’agence de recrutement en Suisse spécialisée dans les profils d’ingénieurs
Des statistiques excellentes
La Suisse est reconnue pour son excellence dans le domaine de l’ingénierie et compte un grand nombre d’ingénieurs. Voici quelques chiffres clés relatifs aux ingénieurs en Suisse :
Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS), il y avait environ 215’000 ingénieurs en Suisse en 2019, soit environ 2,5% de la population active.
Environ un tiers des ingénieurs en Suisse travaillent dans le secteur industriel, tandis que les deux tiers restants travaillent dans les services, la recherche et le développement, la construction, l’administration publique et d’autres secteurs.
Les ingénieurs en Suisse ont des salaires élevés. Selon l’OFS, le salaire annuel moyen des ingénieurs en Suisse était d’environ 118’000 CHF en 2018.
Une demande importante
Les ingénieurs en Suisse sont également en forte demande. Selon une enquête de l’association suisse des ingénieurs et des architectes (SIA), plus de la moitié des entreprises suisses ont des difficultés à recruter des ingénieurs qualifiés.
La Suisse compte également plusieurs universités et écoles spécialisées en ingénierie, dont l’École polytechnique fédérale de Zurich (EPFZ) et l’École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL). On les trouve régulièrement classées parmi les meilleures universités d’ingénierie au monde.
En résumé, la Suisse compte un grand nombre d’ingénieurs avec une bonne rémunération et en forte demande sur le marché du travail.
Les choses à prendre en compte quand on passe par une agence de recrutement en Suisse
Bien qu’il y ait des avantages à passer par un cabinet de recrutement pour trouver un emploi ou pour recruter des candidats, il y a aussi quelques inconvénients potentiels à prendre en compte :
1.Les coûts
Les cabinets de recrutement facturent généralement des frais pour leurs services. Ils varient en fonction de la complexité de la mission de recrutement. Les entreprises qui recrutent des candidats par le biais d’un cabinet de recrutement doivent donc s’attendre à payer des frais supplémentaires.
2.Perte de contrôle
Les entreprises peuvent perdre un certain contrôle sur le processus de recrutement lorsqu’elles utilisent un cabinet de recrutement. Le cabinet peut présélectionner les candidats et organiser les entretiens. Cela peut limiter l’implication de l’entreprise dans le processus de sélection.
3.Manque de transparence
Du côté des candidats, ils peuvent trouver qu’il est difficile d’obtenir des informations précises sur les postes à pourvoir. Cela peut être frustrant pour les candidats qui souhaitent en savoir plus sur l’entreprise et sur le poste avant d’accepter une offre.
4.Erreurs de sélection
Les cabinets de recrutement peuvent parfois ne pas comprendre pleinement les besoins de l’entreprise. Elles peuvent ne pas être en mesure d’identifier les meilleurs candidats pour le poste.
Nous espérons que cet article vous a donné envie de nous contacter et nous faire confiance. FOKUS Talent spécialiste dans le recrutement de profils techniques et les entreprises qui évoluent dans l’industrie. Nous serions très heureux de pouvoir vous accompagner soit dans votre recherche d’emploi soit dans votre recherche de talents. Cliquez ici pour prendre contact avec un de nos conseillers.
