Performance élevée en entretien : une prédiction délicate
Dans le processus d’embauche, les entretiens jouent un rôle essentiel pour évaluer les candidats et déterminer leur adéquation avec le poste à pourvoir. Cependant, il arrive parfois que les candidats réalisent une performance élevée en entretien. Ils captivent ainsi les recruteurs par leur assurance et leurs réponses convaincantes. Mais leur performance réelle dans le poste […]
L’intuition : un atout clé dans l’évaluation des candidats
Introduction Lors des processus de recrutement, les recruteurs et les manageurs sont confrontés à une tâche complexe. Celle d’identifier les candidats les mieux adaptés au poste et à la culture de l’entreprise. Pour ce faire, ils disposent de diverses méthodes d’évaluation. Telles que les entretiens comportementaux, les tests techniques et les références professionnelles. Cependant, une […]
Evaluation lors de l’entretien d’embauche : Eviter les pièges
L’évaluation des réalisations des candidats lors des entretiens d’embauche revêt une importance cruciale pour les recruteurs et les manageurs. Cependant, il est essentiel de développer certaines compétences clés afin d’éviter de se laisser piéger par des déclarations trompeuses. Cela permettra également de prendre des décisions de recrutement éclairées. Dans cet article, nous allons explorer des […]
La qualité de votre équipe dépend de la qualité de vos entretiens
Lors du processus de recrutement, l’entretien d’embauche joue un rôle crucial dans l’évaluation des candidats potentiels. Cependant, il ne s’agit pas seulement de la performance individuelle du candidat, mais aussi de la qualité de l’équipe de recrutement qui mène l’entretien. La façon dont les recruteurs posent des questions, leur capacité à creuser plus en profondeur […]
Une évaluation approfondie de la performance passée
Lorsque nous sommes en entretien d’embauche, il est courant de voir les candidats se présenter comme étant les meilleurs dans leur domaine. Ces derniers vantent leurs réalisations et leurs compétences exceptionnelles. Cependant, en tant que recruteurs ou employeurs, il est important de reconnaître que nous ne sommes pas toujours des experts dans tous les domaines. […]
Performance passée: Est-elle reproductible?
Lorsqu’il s’agit d’évaluer les performances et les compétences d’un candidat, il est tentant de se fier uniquement à ses expériences. Après tout, si une personne a déjà atteint un certain niveau d’excellence dans un domaine donné, il est naturel de supposer qu’elle sera en mesure de reproduire ces performances à l’avenir. Cependant, il est important […]
Quand l’automatisation booste la productivité!
FOKUS Talent est un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement de profils spécialisés dans le domaine de l’industrie de pointe et les hautes technologies. Sa grande expérience dans ce domaine avec un solide réseau lui permet de pouvoir vous tenir informé de l’évolution de ces secteurs. Nous souhaitons mettre en avant l’automatisation. Ses avantages […]
Agence de recrutement en Suisse : un indispensable pour l’emploi
FOKUS Talent, votre spécialiste vaudois dans le recrutement dans le monde de l’industrie souhaite mettre en avant les avantages et les petits inconvénients de recruter via nos services. Le monde du recrutement est vaste et aussi bien du côté des candidats que de celui des entreprises. Parfois on peut s’y perdre. Nous allons vous donner […]
JobsLetter – January
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JobsLetter – November
Switzerland: HEAD OF APPLICATION – PROJECT MANAGER – R&D OPTICAL ENGINEER Germany: SENIOR R&D OPTICS ENGINEER – AREA SALES ENGINEER France: PROJECT MANAGER – AREA SALES ENGINEER JobsLetter – November Switzerland: HEAD OF APPLICATION (engineer optics physics) Degree in physics, optics, engineering or material sciences / 10 years sales, R&D, production experience within the optics, photonics industry / English-French / Vaud PROJECT […]